Kasdien vis ta pati rutina – ateini į darbą, atlieki užduotis, pakalbi su bendradarbiais per pietų pertrauką ir eini namo. Kiek laiko darbuotojas gali toleruoti save ir kitus, kai jo gyvenimas toks monotoniškas? Žmogus yra smalsi, siekianti, nepastovi būtybė. Žinoma, pastovumas darbovietėje yra geras ženklas. Jei būtų kitaip, pavaldiniai keistųsi kas pusę metų, o tai neneša naudos nei kompanijos finansams, nei reputacijai. Tačiau kaip tuomet reikėtų skatinti darbuotojo pastovumą ir pasitenkinimą darbo vieta, kartu suteikiant kiekvienam žmogui taip reikalingų pokyčių ir naujų potyrių? Du žodžiai – renginiai įmonėms.
Kiekviena save ir savo darbuotojus gerbianti kompanija turėtų galvoti apie tai, kaip išlaikyti savo pavaldinius laimingus ne vien algų ir patrauklių priedų pagalba, bet ir kaip suteikti jiems nuoširdaus malonumo dirbant. Kasdien šventės neiškelsi, tačiau niekas taip neparodo darbuotojams, kad jų bosas juos gerbia, kaip reguliariai organizuojami renginiai įmonėms. O jie gali būti įvairiausi – nuo ramių išvykų į gamtą iki ekstremalių komandinio darbo išbandymų neįprastomis sąlygomis. Kad ir koks būtų renginys, tačiau ištrūkimas iš ofiso su kolegomis gali būti kaip gaivus oro gurkšnis po įtemptų darbų.